La construcción de la huelga del 11N ha reavivado un debate tan viejo como actual sobre el enfrentamiento con las burocracias sindicales y la unidad para luchar. Bajo el título «Sumar CCOO y UGT resta», Endavant ha publicado un comunicado en que defiende echar a CCOO y UGT de los comités de huelga. Lo hace a partir del análisis de que ambos sindicatos forman parte del régimen monárquico. No podría estar más de acuerdo con esta diagnosis. Reclama que hay que «apostar para superar este régimen, no para contribuir a reforzarlo». Comparto este horizonte estratégico. ¿Pero hacer el cordón sanitario a estos sindicatos sirve realmente para debilitarlos? Bajémoslo a tierra.
Por: Tània K.
Con estas líneas pretendo contribuir en el debate sobre el frente único en el ámbito del sindicalismo, fundamental para el escenario político en que nos encontramos. En este contexto, surge la necesidad urgente de asegurar en la clase obrera la posibilidad de masificar la lucha contra la patronal y el gobierno que surja de las urnas, sea cuál sea.
Lo hago hablando desde la experiencia de una sindicalista novel que integra un comité de empresa con afiliados de diferentes sindicatos, donde CCOO y UGT tienen la mayoría. Este comité nunca había estado tan crítico con estos sindicatos hasta que no nos incorporamos una pequeña minoría que, despacio y con mucha paciencia, fuimos abriendo algunos debates políticos. Intentar trabajar con CCOO y UGT ha sido la mejor manera de demostrar a nuestros compañeros de trabajo por qué tienen que abandonar estas siglas. Una discusión que hace unos meses era impensable y habría provocado enfrentamientos, hoy es un consenso que espero que se refleje más temprano que tarde en la afiliación y en la incorporación de una nueva generación de trabajadores al sindicalismo democrático y combativo.
¿Dan los números si restamos CCOO y UGT?
Las compañeras de Endavantproclaman que el pueblo trabajador catalán cuenta con estructuras «que pueden articular una huelga general, que pueden coordinarse para hacerlo juntas, que pueden sostener la lucha materialmente y política». Es cierto que el sindicalismo alternativo acumula suficiente músculo para protagonizar grandes movilizaciones si se construye conjuntamente con los movimientos sociales, especialmente con el movimiento de vivienda. Pero, si hablamos de una huelga que pare realmente la producción en sectores estratégicos de la economía, los datos hablan por sí solos.
La afiliación conjunta de la CGT, la CNT y la COS en Cataluña no llega ni siquiera a la mitad de la de la UGT o de CCOO. ¿Y quién son estos miles de afiliados y afiliadas que todavía continúan ahí?
En su comunicado, las compañeras hablan de las bases de CCOO y UGT, pero no hacen una caracterización más allá de describirlas como una masa desmovilizada y con poca conciencia política.
Según mi percepción, los delegados y delegadas de estos sindicatos se pueden dividir en tres grandes bloques. El primero es el de las ratas acomodadas, que representan una minoría, utilizan las horas sindicales para irse de vacaciones y encuentran en estos sindicatos el espacio más cómodo para trabajar poco y hacerse amigos de los jefes. Con estos sí que hay que hacer cordón sanitario, fiscalizarlos y denunciar públicamente sus traiciones. Se tiene que decir, pero, que a veces estos personajes también se cuelan en sindicatos “combativos”, utilizando «la horizontalidad» como escudo. En segundo lugar, los que creo que son la mayoría, los luchadores y luchadoras honestos que tienen una mínima conciencia de clase, pero muy poca experiencia militante. El problema es que no tienen referencias sobre otro tipo de sindicalismo. Esto les convierte, a menudo, en burócratas involuntarios.
CCOO y UGT no solo no “educan” a sus delegados en los principios de la democracia obrera y la combatividad, sino que hacen un trabajo increíble de desmovilización y desmoralización de estos trabajadores: les dicen que colgar carteles o pancartas dentro de la empresa es peligroso; que hagan huelga si quieren, pero que es un derecho individual de cada trabajador; que, si quieren montar una asamblea, envíen un correo al sindicato y que ya irán ellos a decir qué se tiene que hacer, y así sucesivamente. Buena parte de estos delegados y delegadas se pueden convertir en aliados, pero habrá que hacer la experiencia codo a codo con ellos y ponerlos contra las cuerdas sin tratarlos de enemigos de la clase trabajadora. Finalmente, hay una minoría realmente luchadora y consciente, que quizás comparte todas las críticas que hacemos, pero no ve ninguna alternativa. Son los “críticos”, que existen y batallan desde dentro.
Muchas veces, los únicos sindicatos que pueden impulsar un comité de empresa son precisamente CCOO y UGT; en otros casos, no hay bastante gente dispuesta a construir listas alternativas; a veces, los comités tienen malas experiencias con los sindicatos alternativos y optan por la opción «fácil»… No olvidamos que el Estado Español es altamente antidemocrático, y esto tiene un reflejo en la regulación sindical. Hay muchos casos en que luchadores y luchadoras muy consecuentes acaban poniendo a su plantilla por delante y se tragan el sapo de unas siglas que no les representan. Con ellos tenemos que construir la alternativa sindical.
En cualquier caso, un amplio sector de la clase trabajadora continúa delegando las responsabilidades sindicales en los aparatos de CCOO y UGT. Y no podemos ningunear estos aparatos: estos sindicatos hacen auténticos malabarismos para hacer creer a las masas trabajadoras que son útiles. Por suerte, su espectáculo cada vez tiene menos aplausos, pero todavía continúa vendiendo entradas. A nadie se le escapa que esta huelga general no les hacía ninguna gracia; bastante que han tardado catorce años en convocarla. Pero, empujados por el estallido social —primero en la Puerta del Sol y después en centenares de plazas de todo el Estado—, inventaron un nuevo espectáculo de malabarismos para intentar convertir una lucha que les desbordaba en una campaña electoral del PSOE.
¿Por qué han convocado huelga si no la quieren construir?
No olvidemos que CCOO-UGT y el «gobierno más progresista de la historia», primero con Unidas Podemos y después con SUMAR, han conseguido mantener las luchas bajo control y aisladas, desarmando a la clase trabajadora y fomentando la desorganización. Esto es especialmente grave, puesto que la última década ha estado clave para consolidar el nuevo patrón de explotación, marcado por la profundización y la generalización de un modelo laboral precario, temporal y empobrecedor. La burocracia sindical no solo no ha hecho nada, sino que ha permitido pasivamente que el gobierno impusiera medidas que atacan objetivamente los intereses de la clase trabajadora, como por ejemplo la última reforma laboral.Aun así, las fuerzas que apoyan en el gobierno no se podían permitir una huelga general ante la debilidad del gobierno de Sánchez, que ha gobernado con el apoyo de una mayoría circunstancial, y el crecimiento de una derecha y una ultraderecha institucionales cada vez más fuertes y capaces de bloquear las iniciativas del gobierno. Así lo hemos visto con los recientes decretos sobre vivienda, el rechazo de los cuales ha comportado el adelanto electoral.
El estallido social que estamos viviendo ha sido uno de los más importantes de los últimos años. Se suma un amplio movimiento organizado al margen de los aparatos burocráticos, bajo la dirección del Sindicato de Inquilinas, que se ha enfrentado al gobierno PSOE-SUMAR y, al calorde la movilización masiva y sostenida, ha exigido la convocatoria de una huelga general.
Entonces, las direcciones de la burocracia sindical han visto la oportunidad de utilizar la huelga general como parte de la campaña electoral del PSOE, para embellecer sus dos últimas legislaturas y situar a la clase trabajadora y a la juventud como furgón de cola del gobierno ante el adelanto de la extrema derecha. De paso, también es una manera de controlar el movimiento y reconducirlo hacia las instituciones, presentadas como la única vía para resolver los conflictos.
¿Dejarlos fuera de la lucha es un castigo o un favor?
Las compañeras dicen: «Dar oxígeno a estos dos sindicatos no tiene sentido, puesto que partimos de otro objetivo: construir una fuerza que no sirva para aguantar el PSOE en el gobierno ni para hacerlo girar a la izquierda, sino que lo supere políticamente, puesto que es capaz de plantear, desde la práctica, la organización y el conflicto de clase, otro tipo de alternativa a la extrema derecha, una alternativa nacional y de clase».
Desde mi perspectiva, ahora mismo las direcciones de CCOO y UGT celebrarían enormemente que se los eche de las movilizaciones del 11N, porque así se ahorrarían la humillación de demostrar qué son. La función de estos aparatos es desmovilizar a la clase trabajadora, controlar sus luchas y derrotarlas. En el terreno sindical, CCOO y UGT son las herramientas más privilegiadas para llevar a cabo esta tarea con éxito. La experiencia histórica demuestra que estas burocracias conciliadoras buscan a cada paso evitar que se extienda la organización de los trabajadores y trabajadoras.
¿Cómo se explica, si no, que después de semanas de preparación de la huelga general el clima en la gran mayoría de empresas sea más bien de indiferencia? ¿Dónde están las resoluciones de apoyo a la huelga general de los comités de empresa? ¿Dónde están las convocatorias de asambleas de trabajadores y trabajadoras? ¿Y los comités de huelga en los puestos de trabajo? Todo ello confirma lo que ya sabíamos: a estas direcciones no les interesa que el 11N sea un éxito medible en fábricas y almacenes vacíos, cadenas de producción paradas, supermercados cerrados, transportes parados y puertos bloqueados, sino que ven en esta fecha la oportunidad de transformar la rabia en votos para quienes ha estado parte del problema y no de la solución.
Expulsar a CCOO y UGTde los espacios unitarios es permitir que justifiquen su inacción en nombre de nuestro sectarismo. Pero, sobre todo, expulsarlos sería negar a la clase trabajadora una experiencia que, por desgracia, todavía es necesaria. Hay que exponer los conflictos a las masas trabajadoras: ¿no ha sido útil para el profesorado ver cómo se negocia a puerta cerrada y quien vota qué? ¿No es útil para las trabajadoras de mi empresa ver qué delegados y delegadas estamos dispuestos a luchar y quiénes tienen miedo? ¿Qué mejor manera hay de convencerlas que explicar las diferencias en una asamblea con toda la plantilla? Para desenmascararlos, primero hay que obligarlos a dar la cara.
¿Y entonces qué proponemos? ¿Conciliar con direcciones traidoras?
Sería un grave error político y sindical equiparar las direcciones de CCOO y UGT con sus bases y afiliadas, entre las cuales hay luchadoras honestas con quienes queremos —¡y necesitamos!— contar. Pero esto en ningún momento es sinónimo de «conciliar». Los revolucionarios tenemos que promover y construir espacios de frente único, pero nuestra participación en estos espacios tiene que ir acompañada de una política de exigencia y denuncia: obligar a las direcciones a ir más allá de lo que pretendían por no perder el control y, a la vez, denunciar las incoherencias y traiciones.
En el caso de esta huelga, hay que exigirles que construyan la huelga que ellos mismos han convocado, a la vez que denunciemos ante las bases que no organicen asambleas, que no ayuden a construir comités de huelga y que pongan los intereses electorales por delante de los de la clase trabajadora, ignorando que el mismo PSOE a quien hacen campaña ha sido clave en la consolidación del nuevo patrón de explotación en el Estado español, marcado por la profundización y generalización de un modelo laboral precario, temporal y empobrecedor.
Los comités de huelga y las asambleas de trabajadores son estos espacios de frente único, y es ahí donde tenemos que destruir su influencia. Para hacerlo, hay que garantizar la lucha política por la democracia obrera dentro de estos espacios: construir asambleas democráticas de trabajadores, con derecho a palabra y votaciones como mecanismo de decisión; abrir el espacio a la crítica y construir la huelga como un derecho colectivo, no individual. Aquí nos enfrentaremos directamente, porque ellos no vuelan decisiones colectivas desde bajo: quieren decretar y desmovilizar.
Así, el objetivo de frente único se vuelve doble: por un lado, desenmascarar a las direcciones burocráticas al servicio del capital y, de la otra, convertirse en una alternativa real a las direcciones burocráticas actuales.
Solo a través de la lucha y la experiencia, y solo si en esta lucha forjamos una alternativa viable, la clase trabajadora podrá señalar sus actuales direcciones de CCOO y UGT como aliadas de la patronal y reconocer en la unidad obrera una alternativa de organización útil para defender sus intereses y avanzar hacia nuevas conquistas.
Pero esto también implica hacerlo con CCOO y UGT, no porque esperamos un giro repentino en la conciencia de clase de las direcciones burócratas, sino porque es la manera de luchar junto a los miles de trabajadores honestos afiliados a ambos sindicatos y demostrarles que sus demandas, incluso las más básicas, no se lograrán bajo el mando de sus actuales direcciones.
La táctica del frente único obrero —basada en la exigencia a las direcciones conciliadoras de los sindicatos para que haya unidad de acción para enfrentar los ataques y sintetizada en la consigna «golpear juntos, marchar separados»— posibilita que los trabajadores que tienen predisposición a luchar y todavía confían vivan una experiencia con estas direcciones.
Por eso, es necesario poner en pie un movimiento obrero que tendrá que expulsar a la burocracia de los sindicatos y poner estos al servicio de la lucha y la organización de la clase obrera, veremos si se llevan por delante a estos mismos sindicatos. Porque desbordar los sindicatos burocráticos es solo la primera batalla de nuestra clase, que enfrenta a un enemigo todavía mayor. El 11N es un paso adelante hacia un horizonte estratégico, el de organizar a la clase trabajadora frente al declive al que nos conducen los capitalistas, el de tomar en nuestras manos las riendas de este mundo.
